DRISA เสนอกรอบบริหารดิจิทัลโนแมด: อิสระ สมดุลชีวิต และการมีส่วนร่วมเชื่อมกับผลงานที่รับรู้
งานวิจัยแบบผสมพัฒนากรอบ DRISA จากการสัมภาษณ์ 42 คน แล้วสำรวจคนทำงานความรู้ในจีน สหรัฐฯ และยุโรป 372 คน กรอบประกอบด้วย Digital Integration, Remote Collaboration, Individual Autonomy, Spatial Freedom และ Agile Management ผลเชิงสถิติพบความสัมพันธ์กับ empowerment, work–life balance, engagement และ perceived performance แต่เป็นข้อมูลภาคตัดขวางที่รายงานด้วยตนเอง จึงยังไม่ยืนยันผลผลิตจริงหรือเหตุและผล