ข้อมูลจากบทคัดย่อ
ยังไม่มีสรุปภาษาไทยสำหรับระเบียนนี้
ด้านล่างเป็นบทคัดย่อต้นฉบับภาษาอังกฤษจากข้อมูลบรรณานุกรม โปรดตรวจบทความต้นฉบับก่อนอ้างอิง
This research aimed to 1) study the level of opinions regarding Green Human Resource Management (Green HRM) and Organizational Sustainability (ESG), and 2) investigate the structural equation model of the relationships among Green Human Resource Management, Green Organizational Culture, and Employee Green Behavior with organizational environmental sustainability. A mixed-methods research design was employed, beginning with a quantitative survey. The sample consisted of 400 small and medium-sized enterprise (SME) entrepreneurs. Data were collected via a website and analyzed using descriptive statistics (percentage, mean, standard deviation) and Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS software. For the qualitative research, in-depth semi structured interviews were conducted with 10 key informants. The analysis and conclusions were drawn by referencing real-world situations and utilizing data analysis components. The model's goodness-of-fit, derived from the researcher's hypotheses and empirical data, was assessed against established acceptance criteria. All specified fit indices were found to be acceptable (passed), as follows the Chi-square P-value was 0.721, CMIN/df was 0.975, CFI was 1.000, GFI was 0.928, and RMSEA was 0.000. Furthermore, this model demonstrated a very good ability to explain the variance of the dependent variables. Specifically, the Organizational sustainability (ESG) variable had a high R-squared value of 0.92, followed by employee green behavior (EGB) with an R squared of 0.81, and green organizational culture (GOC) with an R-squared of 0.75.
เหตุผลที่อยู่ในฐานติดตาม
ระเบียนนี้ได้รับ Impact Signal 85/100 จากความใหม่ แหล่งเผยแพร่ ความร่วมมือ และสัญญาณในข้อมูลบรรณานุกรม คะแนนนี้ใช้จัดลำดับการติดตาม ไม่ใช่การตัดสินคุณภาพงานวิจัย
ประเด็นที่เกี่ยวข้อง: Environmental Sustainability in Business · Sustainable Development and Policies · Employee Welfare and Language Studies
บทบาทของนักวิจัยและสถาบันไทย
Yuranan Musor · Rawich Wongsawad · Prasit Pongdamrong · Thai-Nichi Institute of Technology
ข้อจำกัดของข้อมูล
หน้านี้เป็นระเบียนบรรณานุกรมและข้อมูลจากบทคัดย่อ ยังไม่ใช่บทวิเคราะห์ฉบับเต็มหรือการประเมินคุณภาพงานวิจัย ควรตรวจสอบ DOI และเอกสารต้นฉบับก่อนนำไปอ้างอิง